第三章 惩戒
第十条 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，保障公司和员工共同利益，公司的惩戒分为“警告”、“记过”、“记大过”及“开除”四种。
第十一条 员工有下列情形之一的，给予“警告”惩戒.
（一） 不遵守车辆停放规定并劝阻无效的；
（二） 迟到早退者；
（三） 上岗不按规定着装、佩带标志者；
（四） 上班时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者；
（五） 不按规定或作业指导书要求作业、不服主管人员合理指导，情节轻微者；
（六） 因个人过失导致发生错误，情节轻微者；
（七） 私用公司资源且情节轻微者；
（八） 工作期间擅自串岗、换岗、替岗者；
（九） 衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响公司面貌者；
（十） 故意损害或浪费公司财物，情节轻微者；
（十一） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节轻微者。
第十二条 员工有下列情形之一的，给予“记过”惩戒：
（一） 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；
（二） 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍、进入车间，造成一般后果者；
（三） 连续旷工达2个工作日以上、一月内旷工累计达4个工作日以上或一年内旷工累计达8个工作日以上者；
（四） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失3000元以内者；
（五） 私自开启消防门、乱动厂区或宿舍电力及设备、设施，造成一般后果的；
（六） 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施者；
（七） 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（八） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
（九） 不服从主管领导、谩骂主管，无故谩骂执勤保安或工作人员对抗管理者；
（十） 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者；
（十一） 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知等有效文件造成不良影响者；
（十二） 车辆、设备等具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者；
（十三） 半年内受到3次及以上“警告”惩戒者；
（十四） 虚报业绩、瞒报事故，情节较轻者；
（十五） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节较重者。
第十三条 员工有下列情形之一的，给予“记大过”惩戒：
（一） 连续旷工达3个工作日以上、一月内旷工累计达6个工作日以上或一年内旷工累计达12个工作日以上者；
（二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过3000元以上者；
（三） 在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序者；
（四） 故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过300元者；
（五） 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司及宿舍者；
（六） 在职期间受治安拘留者；
（七） 对下属正常申诉进行打击报复经查属实情节严重者；
（八） 虚报业绩、瞒报事故，情节严重者；
（九） 涂改报销单据或骗报差旅费不超过1000元者；
（十） 公司因生产需要，按规定要求员工加班无正当理由拒绝者；
（十一） 一年内受到5次及以上“警告”惩戒，半年内受到2次及以上“记过”惩戒者；
（十二） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节相当严重者。
第十四条 员工有下列情形之一的，给予“开除”惩戒，情节特别严重的，公司还将依法追究其刑事责任：
（一） 连续旷工达5个工作日以上、一月内旷工累计达10个工作日以上或一年内旷工累计达20个工作日以上者；
（二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过5000元以上者；
（三） 故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过800元者；
（四） 涂改报销单据或骗报差旅费超过1000元者；
（五） 利用职权贪污公款、行贿、收受、索取贿赂者；
（六） 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实者；
（七） 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料者；
（八） 伪造或盗用公司印信损害公司权益者；
（九） 工作时间聚众赌博者；
（十） 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成公司生产经营混乱者；
（十一） 因违反安全操作规程、强行作业等原因造成重大安全事故损失超过3000元者；
（十二） 利用职务便利为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术资料等公司商业秘密者；
（十三） 在职期间违背公司利益、利用公司商业秘密等资料从事同业竞争者；
（十四） 在公司内、外散布谣传、恶意中伤公司形象，使公司蒙受损失超过3000元者；
（十五） 偷盗他人财物价值超过200元或偷盗公司财物价值超过800元者；
（十六） 在公司及宿舍区打架斗殴、聚众闹事者；
（十七） 对上司或同事进行威胁、恐吓、敲诈、性骚扰、施以暴力且情节较为严重者；
（十八） 违反《治安管理处罚条例》被治安拘留10天以上者；
（十九） 因违法犯罪被决定劳动教养或承担刑事责任者；
（二十） 一年内受到4次及以上“记过”惩戒或半年内受到2次及以上“记大过”惩戒者；
（二十一） 其他依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定可以开除的情形。
第十五条 依据本制度相关规定可以给予员工“开除”惩戒的条款为本公司对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之明晰。
第十六条 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
第十七条 二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚，教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
第十八条 员工违纪有下列情形之一的，可从轻处罚或免除处罚：（一） 主动承认错误、积极配合相关部门调查并及时改正；（二） 因他人胁迫或诱骗从而导致违纪的。
第十九条 员工违纪有下列情形之一的，应从重处罚：（一） 胁迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；（二） 对投诉人打击报复的；（三） 屡犯不改的。
第四章 奖惩实施
第二十条 公司在对员工进行奖励时，凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出书面证明，奖励的核实由员工所在公司的人事主管部门负责，奖励经公司负责人批准同意后实施。
第二十一条 奖惩决定由员工所在公司人事主管部门负责送达本人，经本人签字后由公司人事部门存入本人档案。
第二十二条 员工对于奖惩决定有异议而不签字的，由公司人事主管部门注明原因，并由员工所在部门负责人、工会负责人及人事主管签字确认后存入个人档案。
第二十三条 员工受惩处后如不服，可在惩处公布之日起15日内向劳动关系归属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 因员工个人原因造成公司经济损失公司明确提出需要赔偿的，责任人除按本制度相关条款接受惩戒外，还应按以下规定赔偿公司经济损失：（一） 经济损失在500元以下的，责任人承担赔偿额度为经济损失的80–100％；（二） 经济损失在500元至2000元的，责任人承担赔偿额度为经济损失的70–90％；（三） 经济损失在2000元至5000元的，责任人承担赔偿额度为经济损失的60–80％；（四） 经济损失在5000元以上的，责任人承担赔偿额度为经济损失的50–70％。第二十五条 员工被处罚时，必要时将根据其上级领导责任大小追究其上级领导责任，给予连带责任处分。
第五章 附则
第二十六条 公司规章制度一经发布，即具有相应的约束力，公司所有部门和个人必须严格执行。
第二十七条 本制度由公司人力资源部起草，经公司职工代表大会讨论通过后开始实施。
第二十八条 本制度由公司人力资源部及工会负责共同解释，非经职代会讨论决定，任何组织和个人不得随意修改。