很多从事HR的朋友大概都知道，在新劳动合同法下，开除一名严重违反工厂纪律的员工一般不需要支付经济补偿金的，但是如果真的以严重违反工厂纪律为理由开除员工的话，我们还要反过来看看自己这些工作是不是做得到位，否则被开除员工真的提起仲裁，不利的还是企业：
1、企业是不是有合法的制度，很多企业可能都有<员工管理制度>或者<员工奖惩管理办法>，别以为有了这样一套制度就可以了，关键要保证这个制度的合法性，就是必须要经过职工代表大会或者工会讨论通过，这个一定要注意，否则一打起官司，很快陷入被动。
2、对于严重违反纪律的员工，每次违反哪些纪律都要有书面记录，如果有员工本人签字最好，曾经作出过一些处罚决定，都要保留，因为劳动部门或者法院一般都要求企业举证，他是如何违反公司纪律的。
我身边很多朋友的企业都在这两个方面吃了亏，希望大家能够引起重视。