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第三章 惩戒
第十条 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，保障公司和员工共同利益，公司的惩戒分为“警告”、“记过”、“记大过”及“开除”四种。
第十一条 员工有下列情形之一的，给予“警告”惩戒.
（一） 不遵守车辆停放规定并劝阻无效的；
（二） 迟到早退者；
（三） 上岗不按规定着装、佩带标志者；
（四） 上班时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者；
（五） 不按规定或作业指导书要求作业、不服主管人员合理指导，情节轻微者；
（六） 因个人过失导致发生错误，情节轻微者；
（七） 私用公司资源且情节轻微者；
（八） 工作期间擅自串岗、换岗、替岗者；
（九） 衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响公司面貌者；
（十） 故意损害或浪费公司财物，情节轻微者；
（十一） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节轻微者。
第十二条 员工有下列情形之一的，给予“记过”惩戒：
（一） 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；
（二） 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍、进入车间，造成一般后果者；
（三） 连续旷工达2个工作日以上、一月内旷工累计达4个工作日以上或一年内旷工累计达8个工作日以上者；
（四） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失3000元以内者；
（五） 私自开启消防门、乱动厂区或宿舍电力及设备、设施，造成一般后果的；
（六） 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施者；
（七） 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（八） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
（九） 不服从主管领导、谩骂主管，无故谩骂执勤保安或工作人员对抗管理者；
（十） 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者；
（十一） 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知等有效文件造成不良影响者；
（十二） 车辆、设备等具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者；
（十三） 半年内受到3次及以上“警告”惩戒者；
（十四） 虚报业绩、瞒报事故，情节较轻者；
（十五） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节较重者。
第十三条 员工有下列情形之一的，给予“记大过”惩戒：
（一） 连续旷工达3个工作日以上、一月内旷工累计达6个工作日以上或一年内旷工累计达12个工作日以上者；
（二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过3000元以上者；
（三） 在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序者；
（四） 故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过300元者；
（五） 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司及宿舍者；
（六） 在职期间受治安拘留者；
（七） 对下属正常申诉进行打击报复经查属实情节严重者；
（八） 虚报业绩、瞒报事故，情节严重者；
（九） 涂改报销单据或骗报差旅费不超过1000元者；
（十） 公司因生产需要，按规定要求员工加班无正当理由拒绝者；
（十一） 一年内受到5次及以上“警告”惩戒，半年内受到2次及以上“记过”惩戒者；
（十二） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节相当严重者。
第十四条 员工有下列情形之一的，给予“开除”惩戒，情节特别严重的，公司还将依法追究其刑事责任：
（一） 连续旷工达5个工作日以上、一月内旷工累计达10个工作日以上或一年内旷工累计达20个工作日以上者；
（二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失超过5000元以上者；
（三） 故意造成废品或劣质品、故意损毁公司财物造成损失超过800元者；
（四） 涂改报销单据或骗报差旅费超过1000元者；
（五） 利用职权贪污公款、行贿、收受、索取贿赂者；
（六） 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实者；
（七） 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料者；
（八） 伪造或盗用公司印信损害公司权益者；
（九） 工作时间聚众赌博者；
（十） 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成公司生产经营混乱者；
（十一） [...]

很多从事HR的朋友大概都知道，在新劳动合同法下，开除一名严重违反工厂纪律的员工一般不需要支付经济补偿金的，但是如果真的以严重违反工厂纪律为理由开除员工的话，我们还要反过来看看自己这些工作是不是做得到位，否则被开除员工真的提起仲裁，不利的还是企业：
1、企业是不是有合法的制度，很多企业可能都有<员工管理制度>或者<员工奖惩管理办法>，别以为有了这样一套制度就可以了，关键要保证这个制度的合法性，就是必须要经过职工代表大会或者工会讨论通过，这个一定要注意，否则一打起官司，很快陷入被动。
2、对于严重违反纪律的员工，每次违反哪些纪律都要有书面记录，如果有员工本人签字最好，曾经作出过一些处罚决定，都要保留，因为劳动部门或者法院一般都要求企业举证，他是如何违反公司纪律的。
我身边很多朋友的企业都在这两个方面吃了亏，希望大家能够引起重视。